播客 一个企业家的故事，怎样走进了另外两位项目经理的汇报 从一位经营者的演讲准备到项目经理的客户汇报，栏目梳理刘咏如何把同一次实践中的能力带到不同工作，呈现学习真正发生的过程... 教练咖啡馆2026.10.15
播客 一群忙碌的企业经营者，怎样把听懂的道理带进共事 一群各有主业的人怎样把学过的道理带进共事？栏目从大殷的本地项目与会议经验出发，介绍团队教练如何连接反馈、实际行为与持... 教练咖啡馆2026.10.15
播客 我重新想了一遍：HR的价值，不能只剩传递指令 张雪晨从自己对一场职场争议认识的变化谈起，回顾供应商合作、HR专业角色与客户使用AI的经历，说明她为何更关注人的体验... 张雪晨2026.10.15
播客 当HR把自己当成传声筒，我为什么还想继续追问 薛铁鏻回顾与张雪晨的对谈，从判断怎样改变、责任怎样进入经营关系，追问HR和新进教练如何保留专业判断，并在任务背后看见... 薛铁林2026.10.15
文章 学过心理咨询，也学过教练，如果只能推一个 学过心理咨询，也学过教练，Ruby Liu为什么更建议HR了解教练？她从自己与业务合作的变化谈起，回顾如何松开对错之... Ruby Liu2026.10.14
文章 心理动力学与教练：20节组织课阅读指南 承接基础篇与高管篇，从组织情境、集体保护和互动循环，走向参与、契约与效果评估。20节组织课分为四个模块，每节配有案例... 心理动力学与教练2026.10.14
文章 心理动力学与教练·组织篇20｜一段组织教练，怎样从困局走向新的合作 前面十九篇分别观察任务、角色、边界、集体保护与团队状态。这一篇将它们放进一段连续组织教练过程，看看教练怎样选择进入点... 心理动力学与教练2026.10.14
文章 心理动力学与教练·组织篇19｜没有来到会谈现场的人，怎样影响教练工作 团队不断谈一个缺席的部门：“他们不会同意”“客户肯定只想更快”“上级其实希望我们别问”。没有在场的人，可能通过真实权... 心理动力学与教练2026.10.14
文章 心理动力学与教练·组织篇18｜会谈气氛变好了，组织真的改变了吗 大家更愿意说话，结束时觉得轻松，这些体验值得重视。但它们不能自动证明工作中的合作已经改变。组织教练需要把会谈体验、实... 心理动力学与教练2026.10.14
文章 心理动力学与教练·组织篇17｜委托方想要的改变，团队并不认同怎么办 委托方希望团队更统一，成员希望有空间讨论不合理要求。教练若直接接受一个抽象目标，很可能在工作开始后才发现，各方期待的... 心理动力学与教练2026.10.14
文章 心理动力学与教练·组织篇16｜谁能发言，谁总被留在讨论之外 会上一位成员的意见被迅速略过，几分钟后另一位说出类似内容，团队却认真讨论。教练需要关注这个差异，但不能单凭一个片段就... 心理动力学与教练2026.10.14
文章 心理动力学与教练·组织篇15｜两个部门，为什么各自都觉得自己有理 销售认为技术只重流程，技术认为销售不看条件；双方都能列出证据，也都觉得自己在保护任务。跨部门教练不需要先找谁更合理，... 心理动力学与教练2026.10.14
文章 心理动力学与教练·组织篇14｜为什么一个人总成了问题的承担者 “只要他改变，团队就好了。”当一群人把复杂困难持续集中到一个成员身上，教练需要认真核实。一方面，这个人可能确有需要处... 心理动力学与教练2026.10.14
文章 心理动力学与教练·组织篇13｜“等他们合作起来，一切就好了” 团队把希望寄托在两位关键人物、一个新组合或尚未实现的方案上：“等他们把这件事谈成，我们就能进入新阶段。”希望能支持工... 心理动力学与教练2026.10.14
文章 心理动力学与教练·组织篇12｜为什么一遇到困难，团队就开始找敌人 工作受阻以后，团队迅速达成共识：“都是那边的人拖着。”共同指责让气氛变得热烈，却可能使原任务退到后面。也有团队不争吵... 心理动力学与教练2026.10.14
文章 心理动力学与教练·组织篇11｜团队只等一个人给答案时，教练怎样工作 负责人没有立即回答，会议就停下来。成员有资料、有经验，却像在等待一个能保证正确的人。组织教练可以问：团队是在合理使用... 心理动力学与教练2026.10.14
文章 心理动力学与教练·组织篇10｜“一直都是这样”，怎样进入教练对话 当教练问一项做法为何存在，客户回答“我们一直这样”。惯例能减少重复协商，也能保留经验。但熟悉本身不能说明它今天仍然服... 心理动力学与教练2026.10.14
文章 心理动力学与教练·组织篇09｜决定已经作了，为什么团队还不断回头 会上已经确认方案，第二天又有人提出“是不是再考虑一下”。如果教练只强调执行纪律，可能忽略新信息；如果每次都鼓励继续开... 心理动力学与教练2026.10.14
文章 心理动力学与教练·组织篇08｜总说再等等，团队究竟在等什么 “等资料齐一点”“等上面更明确”“等大家都准备好”。等待可能是合理的工作选择，也可能使团队暂时不必面对分歧与承担。教... 心理动力学与教练2026.10.14
文章 心理动力学与教练·组织篇07｜人人都感觉到了，为什么没人说出来 一场会议没有明显争执，结束以后每个人却在私下说同一个问题。沉默可能意味着没有意见，也可能意味着表达的成本太高。组织教... 心理动力学与教练2026.10.14
