播客 一份报告为什么让人觉得被看见：从第一次测评到真正的自我探索 有些人第一次拿到测评报告，最强烈的反应不是记住了哪几个维度，而是惊讶：只是回答了一些问题，为什么有人能把自己的生活说... 评心而论2026.10.20
播客 从拿到证书到真正开展工作，中间还缺什么支持 完成课程，拿到一张证书，为什么仍可能不知道怎样开始工作？杨丽在这期《教练会谈室》里，把跨领域学习中容易被忽略的一段距... 教练会谈室2026.10.18
视频 看见相似，也尊重边界：教练与心理学的学习怎样相接 一段谈话里，有倾听、提问、理解期待，也有关系的开始与结束。相似的动作，是否意味着不同专业就是同一件事？杨丽与薛铁鏻在... 教练会谈室2026.10.18
播客 我在内部做教练时，最先守住的是信任 在公司内部做教练，熟悉环境是一份优势，但不是信任的保证。我需要一次次让来到面前的人知道，这段交流会怎样进行，他说的话... 杨红淇 Helen2026.10.18
播客 当员工想回国，部门想留人：内部教练如何面对多方期待 同一场教练会谈里，可能同时站着员工、主管、组织与家庭的期待。它们未必冲突，却也不会天然一致。这一期，杨红淇Helen... 教练会谈室2026.10.18
视频 客户同意了，也值得再想一遍：我为什么谨慎展示私聊截图 做专业服务，希望别人知道自己能提供什么，这是很自然的事。但当材料涉及客户，尤其一段原本发生在私下的交流，我会格外谨慎... 薛铁林2026.10.18
视频 当预约次数变成指标，教练怎样守住客户自己的节奏 早期平台访谈里，May既讲到资源支持，也坦率谈考核带来的压力。栏目沿着这段转折，讨论持续服务、商业要求与客户自主节奏... 教练会谈室2026.10.18
文章 我珍惜社群里的温暖，但不想把大家都叫作“家人” 上一篇我们谈到，共同语言能让一群人交流得更顺畅，也可能让外面的人难以进入。今天想继续聊一种更贴近感受的东西：在一个社... 薛铁林2026.10.16
文章 我为什么会把长期不参与、只想发广告的人请出群？ 上一篇我们谈到，新人进入社群以后，需要尽快完成一次真实行动，并在行动以后被其他成员接住。当越来越多的人进入社群以后，... 薛铁林2026.10.16
文章 我曾经很崇拜一位老师，直到他要求群里每个人必须表态 前两篇，我们先谈了什么是真正的社群，又谈了人为什么需要社群。人需要知识、反馈、行动，也需要同类、归属和共同经历。一个... 薛铁林2026.10.16
视频 用数字形象介绍教练服务之前，先检查观众会误以为什么 同样面对合成内容，两位对谈者的感受并不相同。本版从观众可能形成的期待出发，讨论如何为图像、口播和互动安排清楚的使用边... 铁林想聊2026.10.16
