融合二十余年企业经营与教育实践,通过专业教练、导师辅导与团队引导,支持个人与管理者看清问题、形成自主选择,也陪伴专业教练持续发展自己的能力。
想换工作,却不知道自己真正喜欢什么?本文介绍九个职业教练工具,从喜欢与消耗清单、价值排序和必要条件,到优势探索、信息调查...
难反馈怎样说得清楚,又能支持员工改进?本文从事实准备、及时沟通、目标核对、积极倾听与行动跟进五个方面,结合管理对话示例,...
薛铁鏻从与KK的对谈出发,回看自己在工作中逐渐学会协作的经历,讨论为什么教育需要给学习者真实尝试的机会,以及成人培训如何...
领导者如何在忙碌和压力中保持觉察?从关注当下、认识反应、照顾精力到理解他人、保持开放与修订路径,本文结合管理场景,介绍七...
教练网站怎样让来访者看懂服务并知道如何开始?本文从下一步入口、费用与报价、具体价值、内容维护和真实个人介绍五个方面展开,...
学会提问,怎样变成稳定的管理行为?本文从觉察自己的反应、理解成员的不同需要、持续获取反馈三个方向,讨论教练能力如何进入工...
忙了一天,重要事项为什么仍没推进?本文从减少每日重点、观察适合自己的工作节奏、辨认困难任务的阻力三个方向展开,加入职场与...
当目标太多却难以选择时,怎样通过书写辨认真正重要的方向?本文介绍从未来回看、庆祝致辞和未来报道三种练习,提供教练引导与复...
教练怎样通过公开分享,让合适的人了解自己的思考方式?本文围绕活动选择、听众需求、内容主线、互动边界与后续联系,提供具体准...
教练带来的变化,怎样从会谈进入日常生活?本文围绕沟通、自信、行动与生活安排,用假设场景说明可观察的改变,并提供选择教练的...
线上教练业务的忙乱,常发生在咨询、预约、费用确认与跟进之间。本文用九个步骤整理客户路径,讨论怎样减少重复沟通、明确合作边...
员工不愿反馈,可能与管理者的回应和权力关系有关。本文把六项教练技能转为具体问法与工作场景,讨论如何听见影响、澄清事实、复...
独立做教练,不只需要精进会谈能力。本文从经营时间、客户定位、价值表达、服务形式与创业心理五个方面,讨论怎样让教练价值被合...
为什么有些人能完成别人的任务,却总把自己的目标往后推?本文从不同人回应期待的方式出发,讨论教练如何与客户建立自愿的行动约...
冲突发生时,冷静不等于没有情绪。本文从识别自己的反应、放慢对话、核对对方的真实担忧、明确边界与事后复盘出发,讨论教练和管...
情绪进入会谈和管理场景时,怎样避免急着判断自己或他人?本文从觉察自己的反应、核对对方的真实感受、选择回应方式出发,提供适...
教练和管理者常在忙碌中推迟做计划。本文用年度、季度、月度、每周和每日五个时间尺度,说明怎样选择重点、推进项目、安排缓冲,...
教练想在网站发表文章,却常常不知道写什么。本文从读者的真实问题出发,讨论如何寻找选题、选择合适的内容形式、保护客户隐私,...
一句教练定位句,应该让谁读懂?本文从目标客户、真实困境和可支持的变化出发,讨论教练怎样写出清楚而诚实的专业表达,并用真实...
教练擅长一对一会谈,面对一群人时怎样把专业经验讲清楚?本文从理解听众、确定核心判断、回应疑虑、设计练习和分享后的行动出发...