文/李冠皇 KK Lee

10/27晚上,报名树人计划的同学们聚在一起,度过了一个不一样的晚上:没有试卷、没有自我介绍模板,每个人面前是一盒乐高积木,旁边坐着林校长、各年级的教练老师们,以及手里的两道「挑战题」。

这是我们甄选的第一阶段——乐高团体面试。很多家长问:为什么用乐高来「面试」?这篇文章想认真回答这个问题,也带大家看看孩子们那晚做了什么、说了什么、被看见了什么。

<01>为什么用乐高?因为「说不出来」是常态

树人计划要找的,从来不是「最优秀」的学生,而是「愿意改变、能被陪伴」的学生。可一个十几岁的孩子,坐在老师面前,「你最近怎么样」「你在意什么」——往往只换来一句「还行」「不知道」。

不是孩子没想法,是想法没有出口。

乐高工作法(LEGO® Serious Play®)是乐高公司开源出来的一套引导方法,全世界的企业用它做战略共识,我们把它放进了师生对话里。它的逻辑很简单:

心里的事往往是模糊的、虚幻的。但如果请你「把你难过的样子搭出来」,你边搭边想,模型搭好的那一刻,抽象的情绪就变成了看得见、摸得着、可以指认的东西。

我们和孩子并肩而坐,一起看着那个模型提问:「这个颜色代表什么?」「这块为什么放在最上面?」——对话不是老师审问学生,而是一起好奇一个「第三点」。孩子不用直视老师的眼睛讲自己的心事,防御就放下来了。

一模型胜千言。

<02>那晚孩子们经历了什么

整个晚上是一场循序渐进的技能学习,也是一层层打开的过程。

第一搭:一座不按图纸的桥

孩子们的第一个挑战,是搭一座桥——但有一个条件:至少有一种拼接方式,不能是乐高经典的「凹凸卡扣」。有孩子试着用圆孔卡进板条、靠摩擦力固定;有孩子把积木斜靠、悬挂、平躺。

我随后展示了几张「不那么像桥」的桥的照片,有学生说:「看到这些,桥的定义变得模糊了。」

这正是我们想留的种子:你以为「只能这样」的方式,往往只是你最习惯的方式。一直绕圈圈,永远在原地打转;走到旁边去,常常另有一条路,一样能到你想去的地方。

这句话,也是树人计划想陪孩子走出的一条路。

第二搭:给积木一个意义

随机抓四块积木拼在一起,再抽一张卡片——「请以『这就是外卖』开头,讲讲你这个模型。」积木本来没有生命,是孩子把自己的生活经验、在意的东西,一点点赋予了它。

同一个题目,每个人的讲法完全不同,因为讲出来的内容,来自每个人独一无二的成长经历。这就是隐喻:挖掘内在宝藏的工具。

第三搭:用桥讲自己的人生故事

看着自己第一轮搭的桥,讲一段自己的故事。有孩子指着模型上的色彩说:「我刚出生的时候是黑白的,随着我长大,朋友这些色彩一点点搭建在我的人生里。」——这句话让在场的老师们都安静了一下。

最后两搭:现在的我,和期末的我

这是当晚最重要的两个模型:

①「乐高可以 3D 打印你的内在世界——现在在学校里,你是什么样子?」

②「树人计划陪你走完一个学期,期末时你期待自己变成什么样?」

有孩子搭出被作业压得「暴躁」的自己,说希望改善做题的卡顿;有孩子搭了一个「看起来很厉害的机器人」……每个模型都由教练拍下照片存档,学期结束后,这就是孩子成长的对照记录。

<03>老师们在观察什么

在我在開場時明说:这就是团体面试,老师们确实在观察打分。但我们看的不是「搭得漂亮不漂亮」——乐高工作法的礼仪第一条就是:没有对错好坏,模型主人说了算。

我们在看的是:

投入度:是否动手、是否专注,还是找借口旁观

目标感:讲的是具体的自己,还是泛泛而谈

倾听:别人分享时,眼睛在哪里?

真实:敢不敢讲真话,包括「我觉得这个活动很无聊?」

这一晚,我们特别高兴的,恰恰是孩子们敢「挑刺」。有孩子直接问:「时间这么短,怎么评估我的新拼法比原来的更好?」有學生说:「为什么不先给主题再拼?没准备我不知道怎么表达。」——我們教練老師們没有给「标准答案」,而是把这些话原样反馈回去:「你觉得什么是更好?我们做这些一定要有目的吗?」

学生愣了一下,然后自己想出了答案:「是为了让每个人的想法,都能被展现出来。」

这就是教练式对话的样子:老师不给你答案,把你的话还给你,陪你再想一层。这个瞬间,比任何一场满分演讲都珍贵。

<04>写给家长:我们和传统「师生关系」的不同

這一晚,我对學生们说了一段话,也讲给各位家长:

「树人计划的师生关系站位,和课堂完全不同。我们是一起的——你 OK,我也 OK,我与你同在。你今天回我『我不知道』,没关系,这是第一次,我们慢慢练习。我们关注的是你:你在意什么、在乎什么,我们陪你找到你自己想要的答案。」

树人计划陪伴的是两件事:学业目标,和学生的个人成长目标。它们都由孩子自己决定——不是老师的期待,也不只是爸爸妈妈的期待。教练不代步,只同行;不掌舵,只问路。

10/30放学后是第二階段的個别面试,學生将和两位教练老师對談與交流。我们想听的不是标准答案,或者應該說沒有標準答案,而是最真实的想法。

乐高团体面试的分数占总评 40%,个别面试占 60%。两阶段结束后,配对会议将综合考量学生的志愿、教练的意愿与特质互补,确定最终配对。

昨晚散场时,我请每位同学把积木拆好放回盒子。桥可以拆,但搭出来的东西拆不掉——一些学生第一次发现,自己心里的东西可以说出来、而且可以被认真听完。

树人计划的大门没有门槛,只需要一颗愿意改变的心。

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