我是蓝华峰Frank,这是我的【职场教练手记】。

这里沉淀我在教练陪跑中产生的思考。涉及客户的素材均在得到分享许可后使用,部分细节会做脱敏处理。

他说钱没问题,却怎么也提不起劲

我的一位教练客户,离开公司独立经营了一年。刚出来时,过去合作过的两家企业继续把项目交给他,他主要忙着做交付。最近,两个项目陆续结束,新项目还没有接上。

他原来打算趁空下来,整理经验、写清服务介绍,再找些人聊聊。可真有时间了,这些事反而都不想做。

聊起这段空档,他先算了一遍经济账。这一年收入还可以,也有积蓄,暂时没有项目不影响日常生活。

他说:“钱我算过了,确实没什么问题。但这两个项目一结束,我一下子就没劲了。原来想做的那些事,现在觉得做不做也就那样。”

对教练来说,听到“不缺钱”,很容易顺着往下想:既然生活有保障,是否可以放松一些,利用这段时间休息或者探索?

但这也是他已经劝过自己的话。他原来就觉得,独立做事总有忙有闲,应该能承受这段空档。现在难受了,又觉得自己不该这么难受。

如果我也只停在经济账上,就会和他一起追问:明明生活不受影响,怎么还过不去?

同一件事,在有项目和没项目时变了意思

我问他:“之前手里有项目的时候,你怎么看整理经验、介绍服务这些事?”

他回想,那时候也未必做得多好。服务介绍没写清,想联系的人一直没联系。但手里有交付,有人问他的意见,也有人为他的工作付费。其他事慢一点,并没有那么难接受。

他说:“有项目的时候,我觉得整理这些东西是在积累。现在没人来,我就会想,是不是只有我自己觉得有用?写得再清楚,别人不买,有什么用呢?”

这段比较让我听见,原本可以慢慢做的积累,现在得尽快换来一个客户,才值得继续。

那两份项目也在回答他离开公司后的疑问:过去的经验还能不能用,出来独立做是不是选错了。有人付钱的时候,他不用每天重新问自己这些问题。

所以,他说的“不缺钱”和眼前的失落,可以同时成立。日常开支有着落,并没有让他不再需要工作中的反馈和认可。

这个理解并不要求他立刻改变。至少,我们不用再拿“你又不缺钱”去解释他为什么不该难受。

想要市场认可,也有现实的理由

他马上提出了另一个疑问:“可我做的是生意啊。如果一直没人愿意付钱,我总不能说自己很有价值,只是别人没看懂吧?”

这句话让我觉得,不能太快把谈话带向“人的价值不该由收入决定”。他确实在经营一门生意,下一份项目从哪里来,是需要回答的问题。他也不想用自我安慰绕过去。

我问他:“那眼前没有新项目这件事,你现在怎么理解?”

他已经想到,过去的项目主要来自老关系,新客户还没有稳定的来源,服务也没有向更多人说明白。

可轮到联系别人时,另一个念头又会冒出来:如果自己真有能力,怎么会没有活干?还没问,他就开始担心,问了一圈还是没人需要怎么办。

一旦对方的回答要承担“我到底有没有用”这么大的问题,一次普通的业务联系也会很难开口。

在这里,多列几项获客动作,可能仍然没有碰到他迟迟不动的顾虑。但如果只谈自我认同,也会漏掉他对生意的真实要求。他需要的收入和项目,不会因为理解了自己的情绪就自动出现。

对我来说,要继续听清的是:他眼下哪一段还没有办法?是不了解客户在哪里,还是知道可以联系谁,却承受不了对方可能说“不需要”?他的回答不同,接下来适合讨论的事情也会不同。

谈话可以有进展,客户仍然可以没有底气

谈话快结束时,他说:“我知道自己的本事没有突然消失。可没人来找的时候,我就是没那么有底气。”

他能说出自己的本事还在,心里却仍然没有底。他还是希望有人来找他、愿意付钱,也不想假装自己已经不在乎了。

回头看,我更愿意这样理解他当时的位置:

我有过真实的付费认可,但还没有把它做成一门稳定的生意。

过去的合作不能保证下一份订单,也没有因为结束就变得不算数。把这两件事放在一起,才比较接近他的处境。

后续如果继续讨论,可以沿着已经发生的合作去了解:客户当初为什么找他,什么需要让对方愿意付费,现在还能去哪里认识有类似需要的人。也可以继续看,他怎样理解一次拒绝,哪些担心会让他在联系之前就停下来。

这些了解未必马上带来订单,谈话结束也不等于他明天就有了劲头。

如果下一次没有谈成,他能回头看需求、时机和匹配哪里出了问题,不必立刻回到“果然没人需要我”,我们就有了一件具体的事可以继续讨论。哪怕他仍然失落。

如果你也在职业转型或独立经营中遇到类似的停顿,可以预约一次探索对话。从一件最近让你提不起劲的事开始,看看这样的讨论是否适合你。

蓝华峰Frank|ICF PCC教练、创始人教练、高管教练

主播:蓝华峰(Frank Lan)

科技与商业实战派:拥有北京大学硕士学位,曾任迪士尼全球副总裁及Hulu北京研发中心总经理。作为有着两次创业经历的实干家,他深谙顶级互联网技术演变与跨国组织管理。如今,他敏锐捕捉时代趋势,以“一人公司”的先锋形态,探索数字游民时代的商业新边疆。

深度赋能的职场教练:ICF 国际认证PCC级别教练。专注高管教练、创始人顾问与企业领导力咨询。他擅长结合Luxx Profile等内在动力学工具,洞察个体的底层需求。将多年大厂管理实战与教练技术深度融合,专治各种职业瓶颈,特别是为35岁+的职场精英提供极具实操性的破局之道。

知行合一的探索者:一个将“说到做到”刻入骨髓的行动派。他不仅在商业与教练领域追求卓越,更将这份对极致的渴望延伸至雪山,跨界考取了专业滑雪教练资质。他用极客的严谨拆解滑雪技术,用教练的同理心体验极限。

“用架构的思维拆解商业,用教练的心法赋能个体,用知行合一的极致活出自我。”

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